|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 34172 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4872 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Задание 2. Изменения системы оплаты труда в поликлинике 3 Задание 3. Переход к клиентоориентированной организации 9 Список использованных источников 15 |
|
| Отрывок: |
Задание 2. Изменения системы оплаты труда в поликлинике Ситуация. Руководство районной поликлиники поставило цель - повышение качества труда медицинского персонала. Эта цель обусловлена стремлением развивать платные медицинские услуги, однако население не желает платить за некачественные услуги и плохой сервис их предоставления. Решение проблемы руководство видит в создании дифференцированной системы оплаты труда, в которой предусмотрена небольшая базовая окладная часть и возможность получать дополнительные надбавки за качество, объем труда, достижения в научной и общественной деятельности, вклад в развитие позитивного имиджа учреждения. ... Задание 2.1. На основе любой модели (Котера, Грейнера) разработайте сценарий управленческих действий, обеспечивающих задачу «размораживания» социальной привычки в данной организации. 2.2. Какими управленческими решениями должна сопровождаться фаза реализации изменений? 2.3. Ваши рекомендации по управлению изменениями на этапе «замораживания»? 2.4. Есть ли разница в содержании и последовательности предлагаемых вами решений в следующих случаях. а) Медицинское учреждение уже делало ранее попытку модифицировать систему оплаты труда, но это опыт оказался неудачным. После возникшей волны протеста от вспомогательного персонала, было принято решение восстановить старую модель. б) В медицинском учреждении есть сотрудники – старожилы, которые составляют достаточно сильную оппозионную коалицию действующему руководству? в) Учреждение находится на грани финансового кризиса, заработная плата часто задерживается, формальные показатели деятельности учреждения настолько низкие, что оно уже устойчиво имеет имидж аутсайдера как в глазах органов управления, потребителей, так и самих сотрудников. 2.5. Разработайте подробный сценарий проведения семинара (совещания, консультации т.д.) с персоналом, который вы готовы провести на любом из предполагаемых вами шагов. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка стратегии вывода нового продукта АО «Эр-Телеком Холдинг » | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Пермский национальный исследовательский политехнический университет | |
| Просмотры: | 3088 | |
| Тема: | Менеджмент контрольная работа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТЭК | |
| Просмотры: | 7748 | |
| Тема: | Отчет по практике Шипуновский элеватор | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 6484 | |
| Тема: | Отчет по преддипломной практике + дневник + характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 5598 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 10186 | |
| Тема: | Финансовая и информационная поддержка малого предпринимательства в городе и пути её совершенствования на примере ЗАТО г. Вилючинска | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 9356 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
