|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 21219 | |
| Дисциплина: | Производственный менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5678 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение…………………………………………………………………….....3 1 Особенности организации коллективной оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка………………………………………..…4 1.1Сущность и функции оплаты труда………………………………………4 1.2.Особенности коллективной организации оплаты труда……………..…8 1.3 Методика распределения коллективного заработка………………..…12 Заключение………………………………………………………………...…17 Задачи……………………………………………………………………..….19 Список использованных источников……………………………………….22 |
|
| Отрывок: |
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Важнейшим элементом организации оплаты труда является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно-технических условиях. Объектом нормирования труда является деятельность работников при выполнении производственной операции, которая является частью производственного процесса. Тема данной работы актуальна, поскольку воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике [3, с.447]. Целью исследования данной работы является выявление теоретических основ коллективной оплаты труда, сущности и функций заработной платы, особенностей организации коллективной оплаты труда. Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи: - раскрыть сущность оплаты труда, ее функции; - проанализировать особенности коллективной организации оплаты труда; - рассмотреть методику распределения коллективного заработка. Предметом исследования в работе является механизм оплаты коллективного труда персонала. Объект исследования: работники (персонал) предприятия. В работе используются следующие методы исследования: логический; метод сравнения; анализ финансовых коэффициентов; сравнительный анализ. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6702 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 5755 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7499 | |
| Тема: | Теоретические вопросы: 2,20,24. Задачи №1, №2 вариант 4. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7686 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СУПК | |
| Просмотры: | 7780 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 6344 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
